Exemple de lettre mesure disciplinaire

Nous ne pouvons pas compter sur vous pour faire votre part. Les documents suivants sont gratuits et sont ici pour aider à discipliner le personnel. Ma reconnaissance ne signifie pas nécessairement mon accord avec son contenu. Personnel des ressources humaines, voit un employé ne faisant aucun progrès d`amélioration après encouragement au fil du temps. Cet avis disciplinaire sert à vous avertir que toute récurrence de la même violation ou d`une infraction similaire, telle que spécifiée ci-dessus, sera considérée comme un motif valable pour des mesures disciplinaires plus sévères. Le personnel des relations de travail conseille les questions de procédure, aide à déterminer le niveau de discipline approprié et fournit une assistance technique au besoin. Modifier le ton et le contenu pour remédier à la règle brisée et la pénalisation nécessaire. La piste papier est importante parce qu`elle démontre que l`employé a été informé et conseillé à chaque étape du processus d`amélioration. Nous placerons une copie de cette réprimande formelle et écrite dans votre dossier personnel en ressources humaines. Le personnel des RH fournit également un témoin qui peut témoigner de l`existence des réunions d`amélioration. Révéler l`information, qui a été partagée avec vous en toute confiance par un employé, à d`autres employés, est une violation des droits de confidentialité de l`employé. Nous offrons la lettre modèle suivante pour les réprimandes verbales et écrites.

Bien que les lettres de plainte sont la première étape pour laisser les mécréants d`entreprise savoir de l`intention du ministère des RH de prendre des mesures en ce qui concerne leurs actions, les lettres disciplinaires exemple sont beaucoup plus sévères et sont utilisés par le ministère en traitant durement avec ceux qui enfreignent les règles de la société. L`action disciplinaire peut prendre la forme d`un avertissement écrit, d`une suspension, d`une réduction de salaire, d`une rétrogradation ou d`une résiliation. Vous pouvez également voir des conseils de lettre d`avertissement disciplinaire. Il peut y avoir des échantillons de lettres disciplinaires suspendant les employés, ou des lettres qui réduisent le salaire de l`employé pour le mois comme compensation pour quelque chose, etc. Nous vous avons également fourni la formation en cours d`emploi de trois de nos employés les plus expérimentés, mais vous avez démontré que vous n`apprenez pas le travail. S`il vous plaît prendre ce Conseil au sérieux que notre préférence est toujours de voir les employés réussissent. Plus précisément, vous [remplissez les détails de l`infraction]. En raison de votre position, une plus de diligence dans l`exécution de vos responsabilités est nécessaire pour l`avenir.

En cas de faute grave, il convient de procéder directement à une action disciplinaire en consultant les relations de travail. À l`avenir, vous devrez [remplir les détails des actions que l`employé doit prendre]. Si vous ne montrez pas de progrès immédiat, nous terminerons votre emploi. En fait, même si l`employé n`avait pas précisé que l`information partagée avec vous était confidentielle, discuter des affaires des employés avec un autre employé, en toutes circonstances, est un échec de votre part pour effectuer votre rôle de gestion attendu.

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